多样性和包容性
在摩根，我们致力于创造一个多元化和包容的文化，让每个人都能在工作中做真实的自己。我们很清楚，我们的员工是我们成功背后的驱动力，所以为了回报他们的奉献，我们的目标是开放、参与，并做出关键调整，向所有人开放我们的组织。
摩根的包容性
纪念和庆祝全球意识日，既反映了我们的差异，也反映了我们的相似之处，为我们的团队提供了一个更好的相互了解的机会，并营造了一个包容的工作环境。我们支持全年举办许多这样的意识日，以此来庆祝、教育和参与我们自己，并强调我们想要做出巨大积极改变的愿望。
摩根的多元化
摩根需要一大批非常有才华的人才来维持运营，我们相信多元化是我们的优势。作为一家全球性企业，我们会说20种不同的语言，并利用我们从自己的生活中获得的不同经验和知识，帮助我们的客户解决复杂的问题。
认识到我们每个人都需要不同类型的支持来成长和茁壮成长，这是实现我们目标的关键。我们希望我们的员工能够充分发挥他们的潜力，因此我们共同努力实现这一目标。
看看我们的员工对他们在摩根工作的经历有什么看法。
保罗和皮平的旅程
我们的材料采购协调员保罗分享了他适应工作环境以支持他的视力障碍的经验。对保罗来说，这意味着团队中增加了一名成员，致力于满足他的需求。
导盲犬皮平。
当保罗的视力受到影响时，他得到了盲人导盲犬的惊人资源的支持，告诉他在工作场所与导盲犬一起工作时会发生什么。摩根的团队随后与保罗办公室的每个人分享了这些信息，这让他的经历变得更容易，也意味着每个人都知道会发生什么。
除了皮平的帮助，该团队还通过提供专业设备来支持保罗，如放大设备和通过“访问工作”提供的软件。这些调整使保罗能够执行他的角色所要求的所有任务，这意味着我们在业务上得到了保罗和他的专业知识。
此外，该团队还引入了灵活的工作安排，允许保罗调整他的工作时间以适应公共交通时间表，同时保持全职工作。保罗甚至移动了他的办公桌，为皮平留出了休息的空间，在个人风险评估的帮助下，保罗能够进入生产办公室和休息区，它们与绿色舷梯相连。
保罗分享了他关于创造一个更具包容性的工作场所的建议:“根据我的经验，如果人们知道你有残疾，他们更有可能帮助你;所以，我认为最好公开你的残疾，因为这会让人们意识到你可能看不到周围所有的风险。我很幸运能和同事们一起工作，他们总是互相照顾，这帮助我分享了我的残疾，并获得了他们的支持。”
Stacey的学习和发展之旅
我们的Ignite项目致力于培养他们的个人和专业领导技能，以帮助我们实现改善社会因素的愿景，确保我们的员工安全，并提供有助于改善社会的有意义的工作。我们未来的领导人激励我们挑战自我，取得更多成就，并把发展放在首位。
我们的财务总监Stacey坦率地介绍了她在产假期间选择加入我们的Ignite项目的原因，她学到的关于保持工作与生活平衡的最重要的事情，以及对那些想要专注于职业发展的父母的很好的建议。
“Ignite课程原定于2020年开始，但就在我们即将开始第一个模块时，COVID-19发生了。这种情况实际上最终让我受益，因为由于怀孕和健康原因，我无法完成面对面的课程。我要感谢我丈夫的鼓励和支持，我很高兴是他推动我这么做的。
平衡工作和家庭生活总是具有挑战性的，而该计划增加了这种复杂性。在面对自己的心理健康挑战后，我是工作与生活平衡和心理健康的大力倡导者，不仅在我的团队中，而且在我遇到的任何人中。Ignite项目为我提供了工具和经验，帮助我在个人生活和职业生活中专注于关键优先事项，并腾出时间进行反思。”
2021年，我们重新启动了早期职业生涯计划，更加注重队列的多样性，以建立我们的人才管道。2021年，45%的研究对象为女性。