了解我们的员工
当你加入我们的时候，你将会体验到作为一个有统一目标的公司的一员是什么感觉。
- 无论是作为为客户定制解决方案工作的工程师，
- 一位材料科学家在我们的卓越中心之一开发新产品，
- 一个数百万英镑生产设施的经理，
- 在我们业务集群中工作的会计师。
从我们的员工那里了解更多关于在摩根工作的情况。
我们想向你介绍我们的一些了不起的人……
来见见我们的学徒劳伦。
Lauren在我们的集团沟通团队工作，已经和Morgan在一起快一年了。她主动提出去摩根当学徒，因为她想边工作边学习。对于劳伦来说，她对项目管理和写作的热情是在学习她的A- Levels时被点燃的。
她非常喜欢在摩根结识新朋友，在全球各地建立了大量有用的联系。劳伦的信心在去年也大幅增长，因为她觉得自己已经为处理新任务做好了更多准备，并参与了大量的项目。除此之外，还要学习如何使用大量的设计软件包。看看劳伦关于考虑在摩根工作的建议。
来见见我们的人力资源经理，Xenia。
Xenia是我们第一个员工资源小组Women@Morgan的创始成员，她自称是女权主义者。
Xenia是Morgan大家庭中最伟大的人之一，她努力在Morgan创造关爱的文化。一个每个人都感到被重视和欣赏的地方。了解Xenia的动机是什么，她喜欢Morgan的什么，以及为什么她如此热衷于改变现状。
我们的人民激励着我们
我们的员工对学习和发展充满热情，布思也不例外。
Busi自2016年以来一直是我们Morgan家族的一员。Busi最初是作为一名临时餐饮员工加入我们的，与她的食堂经理母亲一起，Busi在摩根的角色已经成长起来，并决定通过最近的工程学徒计划来追求她的工程激情。
布西的四年课程包括每年在当地一所技术学院接受几个月的培训，这将使她能够探索和旅行。
Busi对工程的兴趣是在和她的母亲一起工作时激发的，她的好奇心促使她申请了工程职位，并最终在机会出现时成为了推动自己参加学徒计划的催化剂。她现在已经完成了第二阶段，并正在努力完成第三和第四阶段!
她对任何想当学徒的人的建议是:“只管去做，享受你所做的。不要让别人的观点影响你的未来。”
我们喜欢看到我们的员工不断向前发展并实现他们的目标，这是多么鼓舞人心啊!
为这个骄傲月带来包容感
我们的员工正在建立一种关怀的文化，培养摩根的归属感。在我们的新贝德福德基地，团队有一个专门的“员工参与委员会”，专注于将他们的员工团结在一起。
该团队正在帮助传播意识，并教育他们的人民如何在当地社区中成为更好的盟友。其中一种方法是在他们的网站上设立“骄傲月”。他们给整个网站的每个部门分配了彩虹的颜色，以声援LGBTQIA+社区，这是一个很好的活动，可以从视觉上提高意识，并开始关于不同性别和身份的对话。
新贝德福德团队成员艾米丽·纳什评论道;“对于内容创作，最重要的事情是让尽可能多的员工参与进来——前台工作人员、生产人员，甚至是SMT。我们都带来了不同的视角，这有助于创造深思熟虑、令人兴奋和引人入胜的活动。”
感谢你的团队，让你的人在你所做的事情的核心!
高朗已经适应了时代的变化，拥抱了远程
我们的全球产品经理Gaurang是今年第一批参加摩根新学习方法的人之一。高朗回忆了他远程工作和学习的经历。
“我们生活在一个‘被迫变革’的时代，所以远程学习的想法一开始听起来很困难。随着我们慢慢适应新常态的现实，数字世界越来越受欢迎。我们家的每个成员几乎每天都在不同的房间里工作，刚开始很难，但慢慢地我们就适应了。
当我被提名参加在线培训时，这是我家庭作业的一部分，我意识到这可能是一种“急需的技能”，我渴望为未来做好准备。我发现这个工具非常灵活，可以让我按照自己的节奏学习，用新的章节测试和主题挑战自己。每一章都得高分的兴奋激励着我，因为这让我想起了我的大学时光。
我被提名参加培训，与我的导师团队一起，让我对这段旅程感到兴奋。通过这些经历，我学到了宝贵的项目管理技能，这将使我在项目执行中更加高效。”