性别薪酬差距报告

从尽可能广泛的人才库中招募和留住最优秀的人才是摩根先进材料的首要任务，这就是为什么我们的性别多样性很重要。

英国政府针对员工人数超过250人的公司出台了性别薪酬差距报告规定。“性别薪酬差距”一词指的是同一组织内男女平均收入的差异。性别薪酬差距报告与“同工同酬”概念之间存在重要区别。性别薪酬差距报告涉及整个组织的平均薪酬，而“同工同酬”概念指的是在同一级别从事同一工作的男性和女性员工个人获得同等薪酬。

“在摩根，更好的性别多样性是有意义的——这对公司和员工都有好处。我们的数据反映了我们的部分业务，表明我们不存在同工同酬的问题，但我们还有更多工作要做，以提高女性在劳动力中的比例，特别是在更高的职位上。我们已设定目标，到2030年，我们的领导层中40%将是女性，我们正在推进各项业务计划，以实现这一目标。”
皮特雷比，摩根先进材料公司首席执行官

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