多样性与包容性
我们提倡为所有员工和求职者提供平等的机会，并在所有全球平等立法的范围内做出合理调整，以适应任何可能有残疾的员工。
摩根需要一大批非常有才华的人才来维持运营，我们相信多元化是我们的优势。
2017年，英国政府针对员工人数超过250人的公司出台了性别薪酬差距报告规定。2021年，英国劳动力的平均性别薪酬差距为26.0%，而2020年为19.4%。
我们之所以存在性别薪酬差距，是因为我们的高级领导层中男性所占的比例更高。性别薪酬差距随着薪酬较高的男性员工相对于女性员工的数量而波动。百分比对微小的变化很敏感。我们为自己设定了一个目标，到2030年，我们的领导层中40%将是女性。
我们继续努力增加女性员工的数量，发展和促进我们的性别平衡，成为一个更加多元化的组织。
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